銅梁

銅梁縣勞動人事爭議調解仲裁政策問答

一、哪些爭議可以申請勞動爭議調解仲裁?
(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、哪些爭議不能通過勞動爭議調解仲裁解決?
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的爭議;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發生的爭議;(六)在校學生與用人單位發生的爭議;(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;(八)農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;(九)勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議;(十)城鎮退伍軍人安置爭議。
三、申請勞動爭議仲裁是否收費?
根據《勞動爭議調解仲裁法》及《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》的規定,勞動爭議仲裁不收費。仲裁經費由財政保障。
四、解決勞動爭議的途徑主要有哪些? 
答:發生勞動爭議,勞動者可以與與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。除此之外,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
五、怎樣申請勞動爭議調解?
當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
當事人沒有申請的,調解組織也可以主動調解,但當事人表示異議的除外。
六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調解組織申請調解?
發生勞動爭議,當事人可以到以下調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
七、調解的期限是多長?未達成調解協議的該怎么辦? 
答:《勞動爭議調解仲裁法》規定,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。也就是說,調解的期限是十五天,在十五天內未達成協議的視為調解不成,當事人任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、申請勞動爭議仲裁后還能自行和解嗎? 
答:當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。當事人申請仲裁庭根據和解協議制作調解書的,仲裁庭經審查,確認和解協議合法有效的,應當根據和解協議制作仲裁調解書。仲裁庭根據和解協議制作的仲裁調解書具有強制執行力,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請執行。
九、怎樣申請勞動爭議仲裁,有哪些注意事項?
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
須注意的是,仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
十、當事人在哪些情況下可以提出仲裁員回避申請?
仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:
    (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
    (二)與本案有利害關系的;
    (三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;
    (四)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
    勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。
十一、當事人在仲裁過程中主要注意事項有哪些?
(一)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的,勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。
(二)當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動人事爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
(三)當事人對仲裁裁決不服,應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴,仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行,另一方可向人民法院申請強制執行。仲裁裁決為終局裁決的,裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內按規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
十二、哪些情況下勞動人事爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理?
有下列情形之一的,仲裁庭應當終止審理:(1)勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的;(2)用人單位注銷后無權利義務承受人的;(3)勞動人事爭議仲裁委員會逾期未裁決,當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;(4)法律、法規規定的其他情形。
十三、當事人對發生法律效力的仲裁調解書、裁決書逾期不履行的,怎么辦? 
答:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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